Nettolohnoptimierung mit Lohnoptimo - Mehr Netto vom Brutto

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Nettolohnoptimierung mit LohnOptimo

- für die Entgeltoptimierung und für Netto vom Brutto sorgen

Die folgende Information dürfte für Sie als Arbeitgeber besonders Interessant sein: Seit dem 01.01.2017 dürfen Arbeitgeber Einkommen, welches pauschal besteuert ist, zusätzlich zum regulär geschuldeten Arbeitslohn entrichten. Das bedeutet für den Arbeitnehmer gibt es mehr Netto auf dem Konto. Darüber hinaus können attraktive Boni für den Arbeitsalltag und für die Freizeit hin zu kommen.

Unser HR Consulting hat sich auf die Optimierung von Löhnen / Nettolöhnen und einer optimalen Endgeltgestaltung spezialisiert. Im Folgenden erfahren Sie mehr über unser Angebot der Nettolohn-Optimierung.

Sie sind an einer Nettolohnoptimierung für Ihre Mitarbeiter interessiert?

Die Nettolohnoptimierung und die damit einhergehende Entgeltoptimierung sind nicht nur für Ihre Mitarbeiter, sondern auch für Sie als Arbeitgeber nützlich. Schließlich bedeuten zufriedene Mitarbeiter gute Arbeit und sorgen für ein ausgeglichenes Klima in Ihrem Unternehmen. Die LohnOptimo agiert als eine Unternehmensberatung in diesem Bereich und bietet Ihnen als Arbeitgeber eine professionelle, digitale online Beratung zum Thema Nettolohnoptimierung.

Wir wollen Ihnen dabei behilflich sein für Ihre Mitarbeiter ein optimales Gehalt zu generieren. Unser Service bietet eine optimale Strategie, die Ihnen als Arbeitgeber clevere Alternativen und Optionen aufzeigt eine Nettolohnoptimierung einzurichten.

Das Geheimnis liegt dabei zum einen in der steuerlichen Gestaltung beziehungsweise der Steuerzahlung. Der Prozess der Lohnoptimierung setzt sich aus den verschiedenen Bausteinen der Vergütung zusammen, die aus steuer­licher, sozial­versicherungs­rechtlicher, arbeits­rechtlicher und tarif­rechtlicher Sicht betrachtet werden sollten. Darauf haben wir uns spezialisiert, sodass Sie zum Thema Lohnkosten keinen Steuerberater mehr um Rat fragen müssen nachdem Sie unseren Service genossen haben.

Wir setzen dabei auf steuerfreie oder steuerbegünstigte Benefits, sodass Sie und Ihre Mitarbeiter weniger Steuern und Sozialabgaben zahlen müssen. Dabei ist weitestgehende Transparenz für Sie als Kunde selbstverständlich. Sie könnten beispielsweise über Essensmarken geldwerte Vorteile für die Mitarbeiter bieten und somit das Gehalt optimieren. Unser gemeinsames Ziel führt unumgänglich zu der gewünschten Nettolohnoptimierung und ist eine Win-Win-Situation für alle beteiligten, die viele Vorteile mit sich bringt. Mit unserer Hilfe können Sie für Ihre Arbeitnehmer vorsorgen und dort investieren, wo es sich auch lohnt; wie beispielsweise bei einer geregelten Altersvorsorge bzw. betrieblicher Altervorsorge. Wenn Sie als Chef Ihre Arbeitnehmer wertschätzen, dann drücken Sie dies am Besten durch eine entsprechende Gehaltszahlung aus. So steigern Sie nicht nur Ihre Attraktivität als Arbeitgeber, sondern sichern sich nachhaltig Treue und Vertrauen ihrer motivierten Fachfachkräfte.

Unser Team der LohnOptimo GmbH garantiert Ihnen Lohnoptimierung, die sich rechnet! Wir verfolgen dabei stets unseren Leitspruch von Robert Bosch: "Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle".

Positive Gründe, die die lohnnebenkostensenkenden Entgeltgestaltung begünstigen aus Arbeitgebersicht:

Die Nettolohnoptimierung führt zu einem höheren Lohn allein durch eine Senkung der Kosten, die neben dem Lohn noch anfallen. Das Stichwort ist hier Embloyer Branding. Wir verhelfen dazu diese Nebenkosten zu verringern, sodass der Arbeitnehmer auf seinem Konto mehr Nettolohn erhält. Dadurch kann Ihr Unternehmen nur an Attraktivität gewinnen und Sie werden keine Probleme dabei haben neues und vor allem gutes Personal zu finden. Zudem setzen Sie somit ein Zeichen von sozialer Kompetenz. Durch moderne und zeitgemäße Entlohnungssysteme können Sie die abgabebelastenden Personalnebenkostensenken und benötigen dafür kaum HR - Kenntnisse oder Personal. Ihr Unternehmen erlangt außerdem einen höheren Liquiditäts- und Flexibilitätsgrad. Der größte Pluspunkt ist allerdings der der Mitarbeitergewinnung und -bindung: Angemessener Lohn motiviert derzeitige Mitarbeiter und macht das Unternehmen attraktiv für Fachkräfte.

Positive Gründe, die die lohnnebenkostensenkenden Entgeltgestaltung begünstigen aus Arbeitnehmersicht:

Das Nettoeinkommen verbessert sich erheblich und die allgemeinen Lebenshaltungskosten sinken. Mehr Lohn führt zu Motivations-, Leistungs- und Identifikationssteigerung. Weiterhin besteht eine Ausgleichsfinanzierung im Sozialversicherungsbereich. Zudem gibt es eine Erhöhung der Altersbezüge durch kostenoptimierte betriebliche Altersvorsorge.

Fazit:

Durch unsere Services werden große, nachhaltige Vorteile der betrieblichen Entgeltoptimierung geschaffen, sodass Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen profitieren!

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